ESCALA 996 faz a ESCALA 6 POR 1 PARECER BOA | CORTE do EDSON CASTRO

[Aplausos] Não existe nada de ruim que não possa ficar pior. Você acha que escala 6 por1 tava uma merda? Escala 996. Startup dos Estados Unidos adotam jornada das 9 as 21 proibidas até na China. Ó, e quando a China, quando a China por causa de qualidade do trabalho, meu irmão, é porque isso aqui deve fazer um pouquinho mal. Empresas do Vale do Silício estão adotandoos a cultura na qual espera-se que os funcionários trabalhem das 9 da manhã às 9 da noite, 6 dias por semana. Vejam bem, 9 da manhã a 9 da noite, 6 dias por semana. Alguns startups do Vale do Silício estão adotandoos a cultura de trabalho 996 da China, que é proibida naquele país. Espero que os trabalhadores trabalhem 12 horas por dia, seis dias por semana, em busca de hiperprodutividade e domínio global em IA. A tendência tem gerado debates nas Unios Europas com algumas alguns líderes de tecnologia apoiando o ritmo enquanto outros alertam pro risco de esgotamento em massa e fracasso das startups. Gente, esgotamento em massa eles não ligam, tá? Quando você tem muita gente no mercado procurando emprego desesperadamente, a não ser que seja em vagas qualificadas, irmão, eles vão matando o funcionário. Mata funcionário, tira, mata funcionário, tira, mata funcionário, tira. Ainda mais uma cultura que tem tanta pouca eh garantia trabalhista como é os Estados Unidos. Não, você não tem quem queira. Tem quem queira. Bota no teu lugar. A pessoa ficou doente. Pô, você tá doente, tá com burnout. Pô, beleza. Vou pôr outra pessoa no seu lugar. Você não ganha hoje. Adeus. Adeus. A cultura de trabalho acelerada nas startups. Vários cristá começando a se parecer cada vez com o modelo da China. De acordo com umaab uma reportagem da Wired a cultura de trabalho 996 da China, onde funcionários são esperados trabalhar das 921 se e seis dias por semana. Startup especialmente no setor de IA, estão já abertamente pedindo novos contratos que aceitem essas novas jornadas. Por exemplo, startup de a Rila foram as vagas atuais que os trabal candidatos nem devem se candidatar, ao menos que estejam animados a trabalhar cerca de 70 horas por semana. O chefe de crescimento da empresa disse que há uma subcultura crescente na geração Z que cresceu min históri Jobs e Bill Gates, empreendedores que dedicaram suas vidas construir empresas que mudaram o mundo. Ele afirma que quase toda a equipe trabalha no modelo 996. Isso é muito louco, né? Ah, a gente cresceu inspirado pro Steve Jobs, mas você não vai ser o Steve Jobs, você vai ser o tu vai ser o mecanismo que vai fazer o Steve Jobs man crescer, porque você não vai ter vida. Você vai morrer. O Steve, o Steve Jobs de hoje vai ficar famoso, você vai pra merda. Não é que você vai ser o Steve Jobs, é que alguém vai ser o Steve Jobs, você é o [ __ ] que vai alavancar ele. Isso é muito maluco. Isso é muito maluco, né? Eh, e assim vamos continuar a notícia aqui, ó. O aumento dessa cultura, tá? Tá. É pressão por eficiência, risco de demissõ rodadas de demissões em massa e o avaniliado tem pressionado o aumento de cobrança nos funcionários. É, ó, esse aqui é o ponto, não? As rodadas de demissões, os layoffs e o avanço da IA tem pressionado e aumentado a cobrança sobre os funcionários. Olha como essa sorte de pessoas é muito filha da [ __ ] Eles demitem para que tem uma reserva de mercado de funcionário. Beleza? Então você tem uma reserva de mercado no no de uma reserva de funcionários no mercado. Então com esses layoffs aumenta a reserva de mercado de funcionários. Com a reserva de funcionários mercado maior, o salário diminuem. É liberalismo puro isso daqui, tá gente? Então você pode pagar menos. Com o IA entrando, diminuir mais ainda o número de vagas. Então você tem menos vagas, mais gente procurando emprego. Então uma vaga que antes ganhava 10.000 ganha 5.000. Ah, mas eu ganhava 10, pô. Peguei um trabalho em 10. Ah, mas não tem. Aí tem as práticas de cartel que muitas empresas praticam. Inclusive no Brasil a gente tem uma investigação hoje de mais de 30 multinacionais que praticam cartel, onde elas organizam salários. Isso era muito comum nos Estados Unidos. Inclusive o próprio Steve Jobs, referenciado nessa matéria, praticava cartel. E a Apple foi condenada por cartel porque eles tinham acordos com Adobe e outras empresas onde um não contratava do outro para eles nunca aumentarem o salário dos funcionários. Então, olha só, eles criam um modelo que sucaten o seu trabalho, diminui o seu valor e aí fala assim, ó, agora você quer trabalhar, amigo, é 996, senão não tem salário. E aí a sua faculdade nos Estados Unidos eles tm um problema muito grande de dívida estudantil e a sua faculdade a qual você se endividou, a qual a sua família se endividou, que seus pais se mataram tanto para poder pagar, vai ter valido de nada. Tu vai ser Uber, tu vai entregar comida, tu vai ser, acho que é Grber lá. O cara fala: “Não, pô, é o que tem. É o que tem.” Se liga, sábado, dia 16 de cofundador do Google disse aos funcionários que trabalha no projeto Gemini, que recomendava estar no escritório todos os dias da semana e disse que 60 horas é o ponto ideal paraa produtividade. Outros senhores de tecnologia como Elon Musk e Marcos WBG infatiu que a produtividade dos trabalhadores é prioridade mesmo que signifique horas extras ou dias de trabalho extra. Elon Musk infinitivamente se disse aos funcionários remanescentes que deveriam ser extremamente hardcore ou deixar a empresa com pagamento de indenização. Parte da justificativa para os horários intensos é o desejo competir com a China no meio de uma corrida mundial porá, especialmente depois que a chinesa lançou o modelo compatível com algumas das melhores ofertas dos Estados Unidos. Bom, eh, e aí aqui tem um papo falando sobre como a 996 foi proibida nos Estados Unidos, né? Na verdade, a China tem tentado reprimir em 2021, ao tribunal proibiu isso, né? a medida fazer parte da campanha mais ampla do Partido Comunista para reduzir desigualdade chinesa. Pá, pá, pá. A prática já se espalhou para outros países, né? Se eu não me engano, tem um um a galera falando assim, ó, sete dias por semana é a velocidade necessária para vencer agora. Não há espaço para falhas. Meu Deus. Meu Deus. Se eu não me engano, tem um documentário que chama Indústria Americana, um documentário que mostra de uma fábrica chinesa que tentou aplicar esse modelo de 99 96 nos Estados Unidos e como as pessoas começaram a ficar doentes, começaram a passar mal, começaram a ficar ruim. P b Muito bom esse documentário. Tem na Netflix, se eu não me engano, excelente documentário. Assistam. E aí, gente? Esse aqui é o papo de quando você vê Thalis Gomes, você vê outros empresários falando que o brasileiro não é produtivo, porque para eles 40 horas por semana não é produtividade. Não, não, não. Ó, 60 é um bom começo, 80 já estaria legalzinho. Aí você vai ser produtivo. Pô, chefe, mas trabalhando 6 por um, 96, das 9 a 9, 12 dias por semana. Eh, 12 horas por dia, cinco, seis dias por semana, com um dia só pro final de semana, das 9 às 9, eu tenho uma hora para ir, uma hora para voltar paraa minha casa para eu poder ter 8 horas por dia de sono. Se tiver trânsito, eu vou dormir quanto? Isso não é problema meu, chefe. Mas o meu salário ele não paga um apartamento próximo do escritório, porque aqui é uma zona muito especulada, aqui é muito caro. Como é que eu vou conseguir morar próximo do meu escritório? Isso não é um problema meu, pô. Mas eh com isso daí eu vou não vou conseguir ver minha mulher, não vou conseguir ter uma vida pessoal, não conseguir fazer minhas coisas. Que horas que eu namoro? Que horas eu vou ter filhos? Que horas eu vou formar uma família? Isso não é um problema meu. Você quer um trabalho? é 996, senão você não é produtivo. E aí, irmão, a gente não entende por diversas cidades do mundo a gente tem um aumento de índices de suicídio, um aumento de burnout, uma crise de natalidade. A gente vê uma geração extremamente depressiva e essa galera vai de tudo quanto é jeito tentar empurrar esse discurso, senão a gente não é produtivo aqui no Brasil. E aí a gente sempre vai assim papo aqui, ó. O Vinícius ilustra exatamente o papo que eu quero jogar. Edman, você sabe que trabalhar muito é diferente de produzir muito. Quando o brasileiro não produz muito, não quer dizer que não trabalha muito. Beleza, Vinícius. Vinícius, me conta uma coisa, ó. Vou vou até, ó, vem aqui, ó. Vem aqui, ó. Vem aqui. Vem aqui com o seu pai. Vem aqui com seu pai. Olha no olhinho do seu pai com seu pai. Vai te perguntar uma coisa aqui. Vinícius. Gestão de produtividade é na função do funcionário ou do gestor? trabalha muito, mas não produz muito. Será que não quer dizer que as lideranças no Brasil elas tem um problema muito grande de medir e de ser eficiente no trabalho delas? Ah, trabalha muito, mas não é produtivo. Tá, mas quem que deveria estar organizando onde é feito esse trabalho? É o trabalhador ou é a liderança dele? Será que a gente tem um excesso de liderança que não é qualificada? [Música] E aí, 99. E qual que é o grande problema? Porque assim, o filho do dono da fábrica, ele não vai trabalhar 996 nem [ __ ] Nem [ __ ] O filho dele, o cara vai viver de herança, o filho dele. O chefe não vai trabalhar 996, o peão vai trabalhar 99. Por quê? Porque essas empresas estão, principalmente Estados Unidos agora, eles estão tentando correr atrás do prejuízo de toda a corrida que eles tiveram de tecnologia contra a China. Então hoje, qual que é a liderança que a China, que os Estados Unidos têm? São as bigtechs. As bigtecs hoje, não é a toa que o Trump abraçou tanto as bigtechs. As bigtecs hoje são uma grande liderança dos Estados Unidos ao redor do mundo. Alfabet e meta, você tem o o X, você tem a Open você tem ainda algumas empresas de computadores, de chips e tudo mais. são as grandes alianças dos Estados Unidos hoje. Porém, a Ásia, amigo, ela veio voando nos últimos anos, tomou um monte de espaço e o desespero desses caras é perder essa hegemonia de vez. Só que assim, eles afrouxaram a corda do lado deles, viram que perderam a corrida e como eles sabem que eles não têm como ganhar na população, que exatamente a parada que tem na China hoje, pô, a China ela fez durante muito tempo, pô, vocês podem falar o que você quiser da China, mas a China teve um trabalho muito grande de qualificação da população dela, de criação de mão de obra qualificada. E a China, amigo, ela teve uma parada que ela fez que as pessoas não falam a respeito. Eles tiveram uma parada de importar mão de obra de vários lugares de muitos, muitos jeitos, assim, eles levaram uma galera para lá. Pô, eu conheço vários amigos meus brasileiros que foram pra China, conheço gringos que foram pra China. A China ela exporta, né? Acho que exporta que fala importa. A China contrata mão de obra estrangeira. para [ __ ] Para [ __ ] Ela contrata um monte de gente qualificada para ir para lá. Então ela contrata os pensadores, as cabeças, a galera de outras empresas e ela traz. E isso bota ela muito à frente de outros países também. A China não teve só um desenvolvimento industrial muito grande, né? A China também teve um industriamento, um crescimento muito grande de pesquisa, de pensadores com as quebras de patente, de trazer coisas, de produzir coisas para eles. E eles estão nessa corrida também. Tanto que quando teve o rolê da de psique foi um pega para capar nos Estados Unidos, né? Os caras ficaram em choque, os caras ficaram, [ __ ] [ __ ] como é que a gente não não sabia que a China era capaz de fazer isso? É tiozão, é que vocês cagaram na cabeça da China por muito tempo. E aí a China e aí o mal venceu, né? Mal entre aspas, venceu, né? Vocês receberam o bad engine aí dos Estados Unidos. Então agora, cara, e assim, e tem indústrias hoje que, mano, que trabalham já nisso, assim, o seu joguinho de videogame trabalha com esse com esse tipo de mão de obra. O a indústria de videogames, ela tem uma parada que chama crunch, que, mano, é bisonha. Os Estados Unidos eles têm uma brisa que chama crunch, onde os caras eles simplesmente botam trabalhador para trabalhar sete dias por semana, 12 horas por meses. Por meses. Então você tem o o Red Dead Redemption 2, se não me engano, foi feito assim. O Uncharted 4 foi feito assim, se eu não me engano, o The Last of Us 2 foi feito assim, o Dragon Age Inquisition foi feito assim. Você tem vários jogos que foram feitos com Crunch. Existem relatos de trabalhadores da indústria de games que, cara, que tiver perderam casamento, perderam saúde mental. Tem gente que dormia no escritório, tem gente que, meu, eh, não só tinha carga horária abusiva, como tipo assim, passava mal, tinha crise de ansiedade, ficava arregaçada justamente por causa da cultura de Crunch. E é uma indústria extremamente sucateada, né? Extremamente sucateada, mano. Até o Talhava assim, Witcher 3 foi assim, se eu não me engano, Cyberpunk foi assim também. Eu tenho um livro que eu li aqui que é o Sang Suar Pixels que fala muito sobre isso, assim, os bastidores dessa rapaziada, desses jogos daí é terrível. E é tão louco que a indústria de games hoje sofre um problema, olha como é louco, a indústria de games sofre um problema hoje de desenvolvedores e pessoas que trabalham nessa escala de 12 horas por dia por meses para lançar o Red Dead Redemption 2. Quando o jogo sai, o cara tá tão esgotado que ele olha e fala assim: “Mano, vou pegar minha grana, vou pegar meu bônus, porque o jogo videogame você ganha e você ganha por mês, mas você ganha também às vezes por contrato fixo.” Então assim, você tem bônus do lançamento do jogo, você tem bônus de vendas, então se o jogo foi bem vendido, você ganha uma grana. Então o cara tá com, mano, o cara tá, o cara tá comprometido com aquele lançamento. Quando o cara recebe o dinheiro do lançamento, ele simplesmente sai da indústria de games. A indústria de games hoje, ela sofre muito com isso, com com retenção de talentos, porque ela não consegue reter talentos de tamanha loucura que é o GTA 6. Inclusive, ele tá atrasando um pouco porque a galera não sabe se isso é se tá rolando crunch ou não, mas dizem que talvez não esteja rolando. Talvez não esteja rolando, por isso que vai dar uma atrasadinha, porque a Rockstar falou que não trabalha mais com Crunch. Vamos ver. Mas é isso. E isso tá sendo importado por outras coisas. E não duvide você não ver isso chegando aqui no Brasil e a galera falando: “Ah, não existe pobreza que não resista a 12 horas de trabalho. Porque você acha que o salário acompanha junto com essas 12 horas por dia?” Hum. Tá bom, vai vendo, vai vendo, porque a gente adora importar o pior que a gente pode lá de fora, mano. 996, pode acreditar que já, nossa, pode se já não tem, tá cheg a gente já viu a 12 por um, né, no Brasil. Loucura. Mas 996 se prepara, vai, vai chegar, vai chegar. Esse que você acabou de desistir é um corte das lives que acontecem todas as terças e quintas às 10 da manhã e todos os domingos às 9 horas da noite no canal Edson Castro Oficial. Curte, compartilha, se inscreve e é nós.